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為什么宣稱自己“年輕化”的公司,才最可怕?職場人跳槽薦讀

2021-04-15  可馨職隅

    網友可正可負說:“剛畢業那會兒,覺得一個公司年輕化是極大的優點,現在看到公司里除了保潔和高層領導,沒有中年同事,極其可怕。”


    當年職場主力軍,80后的一代人,如今最大的一批也已經超過了40歲。從職場核心關注對象,到逐步被邊緣化的對象,許多人早已深陷各種職業危機之中。

    就連一直受到企業追捧的90后,也邁進了中年門檻,隨著年齡和心智上的成熟,他們開始對工作的選擇更加地謹慎。“年輕化”的公司也將開始新一輪的淘汰,00后即將登上公司的舞臺。



    互聯網大廠平均年齡

    一份包括騰訊、阿里、百度、字節跳動等19家熱門互聯網公司數據的統計顯示,這些公司的員工平均年齡僅為29.6歲。其中,字節和拼多多的人才平均年齡僅為27歲,年輕化最明顯。

    然而,這些大廠的加班也尤為嚴重!996是常態,晚上1-2點下班、一個月休一天的一抓一大把。

    大廠加不完的班、開不完的會、處理不完的各種漏洞,卻也阻擋不了年輕人想要進入的心。平臺好,收入高,年輕人干幾年就能單車變摩托。即便出了大廠,也有平臺的光環,可以繼續享受幾年“福利”。

    只是大廠就那幾個,不是什么人都可以進的,但這種風氣卻被帶的有點歪,進而產生了內卷。一些中小公司也學習大廠,宣揚年輕化,但這只不過是企業為“降低成本”的借口罷了。



    為什么公司喜歡年輕化

    人員結構年輕化的現象大多發生在新興行業,以及某些較低層次企業的人才招聘中。這些崗位大多知識、技術含量不高,年輕人容易成為優勢。

    其次,大量需要年輕化員工的公司對于知識更新、上班時間、勞動強度等有更高的要求。畢竟中年員工的時間會被家庭、孩子或者老人等其他事項所占據,且自身精力也有所下降。

    第三,年輕化的員工像是一張白紙,企業對人才塑型也將更加輕松。反倒有多年經驗的員工,企業還要花費時間去糾正一些思維,造成時間上的浪費。

    第四,互聯網行業的員工普遍年輕化,是因為行業還未真正擺脫"勞動密集型"這一特點,行業需要大量腦力與體力并用的員工。只要你肯多花時間,薪酬自然不會太低。

    除了以上的原因之外,還有非常重要的一點,就是雇傭年輕人的成本相對低廉!這里的成本指的是薪酬成本以及人才流失風險成本。



    我們選擇公司要考慮的因素

    職場中年危機是我們躲也躲不過,逃也逃不掉的事。因此,在你還年輕的時候,就要為長遠的將來做好打算。那么,在選擇公司時我們都要注意什么要素呢?以下3個建議,希望你能看進心里:

    1、保持良好的職業心態

    職場成長具有曲線性,既有巔峰值也有下坡路,普通人很難保證自己一直保持順風順水的優勢。因此,不要妄想自己可以總是停留在巔峰。

    其次,短期內我們很難改變企業對年齡的歧視問題,除非你的工作是律師、醫生等類型,會隨著時間的增加而增值。那么,在遇到年輕化歧視時,千萬不要否定自己,喪失斗志!


    2、選擇一家有潛力的公司

    要選對一家公司真的很難,這也是對我們打工人的考驗,誰知道幾年以后這家公司是否有潛力可以發展壯大呢?

    有人說最好在30歲之后進入大公司工作,因為小公司的高職位很可能是個陷阱,升值的空間有限。我不認同這樣的說法,畢竟眾多大公司都是從小公司開始的,選小公司也不一定都錯。

    如果不知道怎么判斷和選擇,不妨用3年時間來做判斷,看看這家公司的業務量是否能夠逐年遞增,行業話語權是否越來越大。當然,企業老板的發展觀和格局觀將起到決定性作用,選對了老板就是成功的一半。


    3、行業前景

    都說如果處在風口上,豬都能夠飛上天!你很難以一己之力抗拒大趨勢的發展,那何不順勢而為呢?

    選對行業就是選對未來,就像十五年前的你如果選擇購買一線城市的房子,如今的社會階層至少能上一個臺階。行業發展具備這樣的魔力,讓你事半功倍。

    隨著年齡的增長,當你的價值增速沒有超過年齡的增速時,就會有強烈的危機感!30歲以后求職,不能只考慮薪酬的高低、職位的高低,而更應該考慮的是行業的前景、公司的潛力。


    那些宣稱自己“年輕化”的公司,你可以去收獲經驗,但不要迷戀它的高收入。因為這些標稱年輕化的企業,很可能對孕期女職員、中年職員、微小股東、以及婚期職工都不太友好。

    最后,我想說:選對公司,真的很重要!

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