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讓面試官有安全感,錄取幾率會更高!董明珠的3個選人標準

2021-04-16  可馨職隅

    近期,一檔職場類節目《初入職場的我們》在網絡上熱播,真實展現了新人在面試時的各種情境。

    參與格力市場營銷崗位的5位面試者中,不乏有早就出名的宋佳昌(最強大腦初賽前四強)、家族企業的傳承人,以及名校的高材生,真可謂是人才濟濟!

    而本次面試的面試官是由董明珠親自擔任的,稚嫩的職場小白直面強大氣場的老板,相信沒有不害怕的吧!

    在這種緊張的氣氛下,5位選手最終有3位通過了董明珠的面試。從這場面試,可以看出董明珠對人才的高標準、嚴要求,以及對優秀人才的滿滿期待。


    那么,董明珠老板在面試時的選人標準是什么呢?作為面試者又該在面試時注意什么?以下3個面試技巧為你總結:

    1、企業最關心的是:你能為企業創造什么價值

    5位面試者都存在一個共同的問題,那就是在選擇期待的薪資之后,沒有向面試官表達出選擇這份薪資后,自己能給企業帶來什么樣的價值。

    董明珠說:“大家來格力都是想要有更多的學習機會,這是對的,但是也要為企業的發展增添力量!”

    一般面試者都急于表達自己是誰,有什么專長,過往的經驗有哪些,希望以此來引起面試官的注意。可是,想要引起面試官的注意,應該從企業的實際需求著手,展示自己能為企業解決什么樣的問題。


    因此,作為面試者的你,可以從三個方面進行表述:

    (1)你能滿足崗位的什么需求

    告訴面試官,你有這個崗位哪些方面的系統知識,能為這個崗位解決怎樣的需求,如果能用具體的案例或項目經歷舉例會更好一些。

    (2)你能為企業帶來哪些增長

    比如在銷量上的增長,或者受眾用戶的增長,又或者是吸引更多的社會關注度等等,可以根據崗位的特點來做回答。

    (3)你能為企業降低什么

    如果你不能在增長上出力,那可以考慮在降低成本上做貢獻。例如可以向面試官表達自己的學習能力很強,可以比別人減少更多的磨合時間。又或者因為自己在某些方面的經驗,能夠幫助企業降低成本等等。

    面試者梁堅洛的反應就很快,他提出自己在簡歷的第二頁就附帶了兩個創意,是站在00后的角度對格力提出一些新的想法。并反客為主,引導董明珠如果感興趣可以進一步探討。

    董明珠看完方案后特別開心,稱贊他“這就是搞營銷的”,結果可想而知,他成功被錄用了。



    2、主動表達、展示自我的人將獲得更多的機會

    孟羽童在5位面試者中不算太突出,專業不對口,又沒有非常漂亮的履歷,就連在薪酬選擇上,她都是選最低的4000。但是她以一段舞蹈表演,成功地打動了董明珠,給了她試用的機會。

    董明珠說:“孟羽童活潑,又愿意去展示自己,雖然在經驗方面還不夠,貢獻也談不上,但是可以滿足你的條件,給你學習的機會。”

    很多面試者不懂得在面試中爭取展現的機會,往往只會按照面試官的詢問流程去回復。更不懂引導面試官關注自己的優點。尤其是在做自我介紹時,都是在重復簡歷上的內容。


    實習生在面試介紹時的短板尤為明顯,基本都是“姓名+畢業學校+專業”的三段式,想要給面試官留下更深的印象,不妨增添以下幾點內容:

    (1)年齡

    實習生在面試時有天生的年齡優勢,且數字對于面試官來說,可以留下較強的記憶力。比如梁堅洛說出自己是2000年出生時,大家就記住了這位年紀小的面試者。

    (2)興趣愛好

    像孟羽童的興趣愛好就非常好,不僅體現了自己在這個興趣方面取得的成績,還成功地為自己爭取到了展示的機會。要知道面試時間展示的機會越多,面試成功的幾率就會越大。

    (3)工作經歷或成績亮點

    實習生如果有一定的工作經歷是非常好的事,這樣可以幫助企業降低培養成本,也能讓你更快地上手工作。

    如果你還沒有工作的經歷,可以將自己在學習上取得的成績進行表述,尤其是那些特別難取得的成績或者證件,也能從側面體現出你的優秀。


    (4)職業規劃

    職業規劃代表著你的個人目標,企業將通過這項來判斷你的企圖心,以及目標是否是企業想要的對象。這里要注意的是,最好能將自己的目標與企業的發展做個關聯。

    比如梁堅洛就在面試時注意到了董明珠桌上的照片,以及墻壁上掛著的員工下班路線示意圖,得出格力是一家有使命感、有責任感、在乎員工的企業,這與他的想要進入的公司是相符的。

    你看,這既贊揚了企業,又展示了自己的價值觀,很容易讓人對他印象深刻。

    (5)預埋伏筆

    最后,不要忘記給面試官埋下伏筆,引起面試官的注意力,讓他有想要更進一步了解你的欲望。



    3、面試目的純粹一些,讓面試官有安全感

    面試官不喜歡可能在企業“鍍金”的人!

    董總拒絕了家族企業的千金鄭斐然,畢竟企業培養的人才是想要為企業長久服務的。當面試者說出家里有“王位”要繼承時,我想一般企業都不愿意花心思和精力去為別的企業培養人。

    這就好像面試官詢問你的職業規劃是什么,你的答案是3年后或5年后開一家小店,或者自己創業等類似的答案一樣,都會讓面試官沒有安全感。

    其次,回答與應聘崗位不符的規劃也不好。例如,你剛畢業,去面試一家公司的行政,面試官問你未來的職業規劃是什么,你回答:

    “我未來想做財務,目前正在考財務初級證書,希望拿到證書以后,將來從行政崗位轉到財務崗位上。”

    雖然這個規劃對你來說很好,但是會讓面試官對你的穩定性打很大的問號。且公司也未必會有財務崗位的空缺,那到時你是不是也會選擇跳槽呢?

    因此,求職者在回答進入公司的目的時要特別小心,不要讓面試官誤解,更不要與面試崗位有太大的偏差。


    為企業創造價值、主動展示自我、讓面試官有安全感,這就是董明珠教我們的三個面試技巧,既實戰,又實用!如果你準備好了這3個方面的內容,相信會有很大機會能在面試中脫穎而出,祝你好運!

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