職場菲凡說 / 待分類 / 看到新同事的工資后,我辭職了!

分享

   

看到新同事的工資后,我辭職了!

2021-04-16  職場菲凡說

文丨菲凡   圖丨源自網絡
第 236 篇原創文字,未經授權不得轉載


說一個之前公司發生的事,有一天公司的一個干了6年的技術主管突然提出辭職。他無意間發現手下的一個工作經驗只有2年的小弟竟然工資跟他差不多。他當時就怒了,直接撂挑子不干了,最后老板出面挽留,提出可以把工資再提4K,沒用,直接走了。丟下一大攤子老板都來不及找人頂替,還有一個項目因為過了deadline被甲方起訴,最后賠了五六十萬.....

老板壓榨老員工,長期不加工資,寧愿在外面找貴的,也不給老員工加工資,這個現象是不是普遍存在?

答案:是的。

希望這篇文字能幫助你認清老員工普遍被忽視的真相,以及如何破解,希望能對你有所幫助和啟發。
文章不長,建議一口氣讀完。

1、 越是優秀能干的老員工,看上越沒有價值 

很多時候,正因為優秀能干的老員工平時都把工作難題解決了,業務運轉正常,即便有挑戰也都能有條不紊的進行,老板不會感覺老員工有什么價值。

老板認為正常是常態。 

優秀的老員工勤勤懇懇,兢兢業業,不吵不鬧,甚至都少匯報。

老板日子過的自然舒服,也就陷入“好像什么都沒發生嘛!”的假象。 

然后優秀的老員工一旦發現自己的工資太低了,甚至和新人都差不多的時候,萬般委屈會一股腦涌上心來。 

從而選擇憤然離職,攔也攔不住。

老板總會認為老員工在公司時間長了,都成了老油條和摸魚高手。

不覺得老員工有什么本事,還不如換年輕的,有新鮮感的。

往往等老員工走了才發現,啊啊啊啊啊啊啊……???

為什么到處都是簍子?

到處都是坑? 

人走了,老板著急了,趕緊找新人把麻煩解決,最后發現要找三個新人來分擔之前老員工的工作,人力成本翻倍。

這時候,才知道,那個平時看上去不起眼的老員工,其實挺有價值。 


2、老員工加薪的難度遠遠大于招聘一個貴的新人
其實老員工的工資要求通常都不高。
人性本身也有惰性,老員工更熟悉和適應環境。
老員工之所以能長期在一起企業工作,也是秉承著“做生不做熟”,只要工資不是太低,老員工都愿意留下。
當老員工發現自己工資低的時候,想要申請加薪,要求也不會很過分。
漲20%就愿意留下來,努力和領導提了幾次,但是一般的小領導都很難爭取到內部10-20%的加薪。
因為大多數公司,年中的加薪這件事情都有各種審批卡在那里,除非能把老員工的工作說出個“花”來。
沒有特殊情況,領導都不愿意為了一個老員工加薪去搞好幾輪簽字。
結果就是拖了很長時間,老員不爽了,加薪50%跳槽到其他公司。
公司補這個坑,外部找人的時候發現用老員工的工資根本找不到能力差不多的人。
要么就是找能力差一些的,便宜一點的,要么就是預算提高50%,找個新人,招新人的審批都很容易,也就順理成章找個更貴的新人。
所以老員工加薪的難度遠遠大于招聘一個貴的新人,也導致老員工加薪難。

3、  為什么老員工的工資越來越低?
因為公司每年普通調薪幅度一般也就5%-8%。
還有很多公司只要員工“不叫”、“不鬧”、“不跳”——就不加薪。
如果老員工沒有晉升,每年工資加薪幅度有限,外部市場的畢業生起薪每年都有增加,老員工的工資跑不贏CPI,常年原地踏步就程了常態。
對于老板來說,工資雖然沒有競爭力,但是老員工也不走啊!
那就說明什么?
我們公司文化好啊!我們的工資不低啊!反正不愿意走就不用加工資!
老板會把老員工的低離職率解讀為:老員工的工資不低,至少老員工認為工作性價比還是可以的。
那么,公司又為什么主動給老員工加工資呢?
沒必要啊。
4、老員工如何獲得晉升加薪? 
老員工要在做好本職的基礎上:
  • 恰好遇到了新項目;

  • 恰好遇到了好領導;

  • 恰好領導認可老員工很優秀;

  • 領導恰好有話語權;

——以上條件都滿足,老員工就能順利升職加薪。 
除了以上需要“天時、地利、人和”的方法,另外一條路就是老員工在外面拿到一個不錯的offer,那么公司通常會按“鬧”分配,基本上會給員工的工資加到外部offer的水平?
很多人會有疑問?為什么啊?員工沒有忠誠度還能加薪嗎?這不是威脅公司嗎?
事情是這樣的:
如果員工拿了offer,那么無論對于主管還是HR,都是很容易申請加薪。老員工搖身一變,變成了“有故事的”人才。
外部市場認可了老員工的價值,公司就可以給老員工重新“定價”。
原本在老板眼里“平平無奇”的老員工,突然有了“故事”的外部爭搶人才,有了外部offer的光環加持,老員工此時現得格外優秀,一定要保留,升職加薪必須保留。
那些從來不出去看機會的優秀老員工才是最吃虧的。
這種主動給老員工做評估和追趕市場工資的公司有沒有?
有,很少,非常少......不,是極少。
體系非常完善的公司(歐美大牌全球500強)才能把薪酬優化細致到評估每一個員工,并"自動”給那些低工資員工調薪。 
5、 總結一下
人無遠慮,必有近憂。
職場人,在一家公司工作2-3年就要去綜合評估自己的整體報酬。
要積極和同行交流,調查同行對標公司相關職位的薪資情況。
所謂對標公司,就是和你目前公司同行業規模相當的競爭對手。
一定要時不時在市場上看看機會——市場是最好的試金石;不一定真跳槽,但可以隨時了解市場會給你offer什么水平的工資。
要學會“鬧”,學會“要”。
沉默的老員工就等于對工資滿意的老員工。
千萬不要成為,發現真相太太太太晚,被炸成干的老員工。
——完——

    0條評論

    發表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多
    喜歡該文的人也喜歡 更多

    ×
    ×

    .00

    微信或支付寶掃碼支付:

    開通即同意《個圖VIP服務協議》

    全部>>
    a级片网站-网站A片-a类片子网